因工作需要，需公开招聘5名餐厅保管员。具体招聘方案如下：

一、组织领导

成立餐厅保管员招聘工作小组，办公室设在后勤保障处人力质检科，具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。

二、招聘原则

（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（三）坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，无违法违纪记录；

（二）拥护中国共产党的领导，坚持社会主义道路，政治立场坚定，忠于党的教育事业；

（三）具有良好的品行和职业道德；

（四） 年龄55周岁以下（1970年1月1日及以后出生）；

（五）具备高校食堂管理、高校食堂保管或经营高校食堂特色网点1年以上工作经历；

（六）适应岗位要求的身体条件；

（七）岗位所需要的其他条件。

有下列情形之一的人员，不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘岗位

此次招聘5名餐厅保管员。

五、餐厅保管员主要岗位职责

（一）严格遵守国家相关法律法规和学校、后勤保障处相关规章制度，落实党风廉政风险建设，按照岗位要求履行职责；

（二）负责餐厅食品进货查验、食品入库出库、盘存等管理工作。并对供应商提供的采购发票（送货单）与所配送食品的品名、规格、数量、金额是否相符进行核对。

（三）要求供应商提供所采购食品的索证索票资料，做好食品进货采购与查验台账记录等工作。认真登记账目，做到账目清晰、帐物相符。对所采购食品原料不合格的不予入库，索证不完全的应要求相关人员补索相关证明后方可准予入库。

（四）对所采购食品原材料认真查验，严禁“三无”产品，有毒、有害、腐烂变质、霉变、生虫、污秽不洁、混有异物和感官异常的食品、过期食品入库。严格执行食堂进出货制度，入库前应进行验收，出库时应登记，货物必须过秤验收。严禁劣质食品进食堂，确保食品优质、卫生、实惠。一旦发现问题要立即向主管负责人汇报，不得隐瞒事实，对可疑货品及时退换。

（五）食品库房内食品应按类别排放整齐，并标明进货日期和数量，便于发放，并掌握季节变化，及时检查，以防止霉变而造成不必要损失。各类食品(包括粮食)领用发放时，应本着先进先出，后进后出原则，按序使用，以防变质。

（六）保持食品储存间内外环境的整洁，及时进行食品储存间的通风和防潮。负责食品储存间内所有物品的保管和使用登记，建立健全食品安全登记台帐。对食品储存间的食品进行分类分架存放，一物一标识。不得将主、副食品及原料和杂物混放。

（七）负责餐厅原材料结算和餐厅成本核算工作，并做好餐厅相关数据的统计、分析。

（八）每月月底配合财务人员对餐厅库存物资盘底，并做好盘底表。

（九）按照《餐厅公共区域运行成本管理规定》核算餐厅大伙、特色网点每月的水电气和卫生费等公摊费用。

（十）协助餐厅管理员做好特色网点的日常管理工作。

六、招聘程序

（一）发布信息

招聘信息在后勤保障处网页（https://hqbzc.xtu.edu.cn/）公开发布。

（二）报名

1.报名时间

2025年8月5日至2025年8月11日。

2.报名方式

采用网上报名方式，请应聘人员将报名材料整合为压缩包，以本人姓名命名，并发送至邮箱：hqc@xtu.edu.cn。

3.报名材料

(1) 个人有效身份证正反两面；

(2) 报名表（见附件1）；

(3) 出具高校食堂管理、高校食堂保管工作经历证明材料（需加盖公章）或提供经营高校食堂特色网点证明材料（经营合同）。

（三）资格审查

资格审查贯穿招聘工作全过程。任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，则取消其聘用资格。

（四）面试

本次面试主要分为现场自述和提问两个环节。

主要测评应聘人员的人岗匹配度、综合分析能力、计划组织协调能力、人际沟通能力、临场应变能力、语言表达能力等。

（五）体检

根据应聘岗位成绩（综合成绩精确到小数点后两位）排名先后，按岗位招聘计划数1：1的比例等额确定体检人员。自行参与入职体检，提交体检表，并进行办理健康证体检。

七、公示

根据成绩和体检结果，经招聘工作小组集体研究确定拟聘用人员。经审查合格的拟聘用人员名单在“湘潭大学后勤保障处”网站公示3个工作日。

八、聘用及待遇

（一）若拟聘用人员非我校职工，则以劳务派遣形式用工，实行试用期（包括在劳动合同期内）。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。若拟聘用人员为我校职工，试用期满，经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，返回原岗位。

（二）薪资结构：基本工资+月度奖励性业绩津贴。基本工资及社保按照学校同类人员标准执行，奖励性业绩津贴按照《自管餐厅保管员考核细则（试行）》执行。

（三）聘期：一年一聘。

（四）如受聘人员非我校职工，且为在职人员的，应先与原单位解除合同，并提供本人与原单位离职证明后，方可办理入职手续。

九、考核方法

餐厅保管员实行考核管理，具体考核方法及标准参照《自管餐厅保管员考核细则（试行）》执行。

咨询电话：0731-58292095  （人力质检科）

0731-58293243  （饮食与接待服务中心）

                                后勤保障处

2025年8月4日