因工作需要，需公开招聘四名餐厅管理员。具体招聘方案如下：

一、组织领导

成立餐厅管理员招聘工作小组，办公室设在后勤保障处人力质检科，具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。学校监察部门全程参与监督。

二、招聘原则

（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（三）坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，无违法违纪记录；

（二）拥护中国共产党的领导，坚持社会主义道路，政治立场坚定，忠于党的教育事业；

（三）具有良好的品行和职业道德；

（四） 年龄55周岁以下（1970年1月1日及以后出生）；

（五）具备岗位所需的专业或技能条件，具有3年以上高校食堂管理工作经验；

（六）适应岗位要求的身体条件；

（七）岗位所需要的其他条件。

有下列情形之一的人员，不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘岗位

岗位一：餐厅管理员（经营保障性大伙）3名；

岗位二：餐厅管理员（不经营保障性大伙）1名。

五、餐厅管理员主要岗位职责

（一）严格遵守国家相关法律法规和学校、后勤保障处相关规章制度，落实党风廉政风险建设，按照岗位要求履行职责；

（二）负责经营保障性大伙（岗位二除外），兼餐厅食品安全员，对餐厅和网点进行日常管理，对餐厅食品安全、生产安全、设备运行情况及卫生状况进行检查、记录，处理安全隐患和违规行为；

（三）监督检查饭菜质量、服务质量和价格，检查人员在岗情况和从业人员行为规范履行情况，维持良好的就餐秩序；

（四）受理用餐者的投诉，对投诉事项进行调查、调解、答复、处理和改进；

（五）负责餐厅卫生管理，对卫生员进行统一管理，搞好餐厅各区域卫生清洁工作。

六、招聘程序

（一）发布信息

招聘信息在后勤保障处网页（https://hqbzc.xtu.edu.cn/）公开发布。

（二）报名

1.报名时间

2025年7月8日至2025年7月12日。

2.报名方式

采用网上报名方式，请应聘人员将报名材料整合为压缩包，以本人姓名命名，并发送至邮箱：hqc@xtu.edu.cn。

3.报名材料

(1) 个人有效身份证正反两面；

(2) 报名表（见附件1）；

(3) 高校食堂管理工作经历证明材料。

（三）资格审查

资格审查贯穿招聘工作全过程。任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，则取消其聘用资格。

（四）竞聘

本次招聘采取竞聘的方式，主要分为现场自述和提问两个环节。

竞聘主要测评应聘人员的人岗匹配度、综合分析能力、计划组织协调能力、人际沟通能力、临场应变能力、语言表达能力等。

（五）体检

根据应聘岗位成绩（综合成绩精确到小数点后两位）排名先后，按岗位招聘计划数1：1的比例等额确定体检人员。自行参与入职体检，提交体检表，并进行办理健康证体检。

七、公示

根据成绩和体检结果，经招聘工作小组集体研究确定拟聘用人员。经审查合格的拟聘用人员名单在“湘潭大学后勤保障处”网站公示3个工作日。

八、聘用及待遇

（一）岗位一：餐厅管理员（经营保障性大伙）

1.如受聘人员为我校事业编制、校聘制职工，聘用及待遇如下：

(1) 实行试用期，试用期满，经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，返回原岗位。

(2) 薪资结构：基本工资+月度奖励性业绩津贴+年度奖励性业绩津贴。基本工资按照学校同类人员标准执行，奖励性业绩津贴按照《自管餐厅管理员业绩津贴分配方案（试行）》执行。

(3) 聘期：一年一聘。

2.如受聘人员非我校职工，聘用及待遇如下：

(1) 以劳务派遣形式用工，实行试用期（包括在劳动合同期内）。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

(2) 薪资结构：基本工资+月度奖励性业绩津贴+年度奖励性业绩津贴。具体按《自管餐厅（非事业编）管理员业绩津贴分配方案（试行）》执行，社保按后勤保障处劳务派遣人员的标准参保。

(3) 福利待遇：享受后勤保障处劳务派遣管理人员相同的福利待遇。

(4) 聘期：一年一聘。

(5) 如受聘人员为在职人员的，应先与原单位解除合同，并提供本人与原单位离职证明后，方可办理入职手续。

（二）岗位二：餐厅管理员（不经营保障性大伙）

1.如受聘人员为我校事业编制、校聘制职工，聘用及待遇如下：

(1) 实行试用期，试用期满，经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，返回原岗位。

(2) 薪资结构：基本工资+月度奖励性业绩津贴，基本工资按照学校同类人员标准执行，月度奖励性业绩津贴标准另行研究决定。

(3) 聘期：一年一聘。

2.如受聘人员非我校职工，聘用及待遇如下：

(1) 以劳务派遣形式用工，实行试用期（包括在劳动合同期内）。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

(2) 薪资结构：基本工资+月度奖励性业绩津贴。基本工资5000元/月，月度奖励性业绩津贴标准另行研究确定，社保按后勤保障处劳务派遣人员的标准参保。

(3) 福利待遇：享受后勤保障处劳务派遣管理人员相同的福利待遇。

(4) 聘期：一年一聘。

(5) 如受聘人员为在职人员的，应先与原单位解除合同，并提供本人与原单位离职证明后，方可办理入职手续。

九、考核方法

餐厅管理员实行考核管理，考核分为月度考核和年度考核，参照《自管餐厅管理员业绩津贴分配方案（试行）》《自管餐厅（非事业编）管理员业绩津贴分配方案（试行）》中的月度、年度考核办法执行。

 

咨询电话：0731-58292095  （人力质检科）

0731-58293243  （饮食与接待服务中心）

举报电话：0731-58293845  （综合管理科）

 

后勤保障处

2025年7月8日